Advocacia Trabalhista | Atendimento Online
Em algumas situações, a legislação permite que o trabalhador busque o encerramento do contrato quando o empregador comete faltas graves. Cada caso deve ser analisado individualmente antes de qualquer decisão.
Quando a rescisão indireta pode ser analisada
Salários pagos com atraso frequente
FGTS não depositado
Assédio moral
Exigência de atividades ilegais
Ambiente de trabalho inseguro
Descumprimento grave das obrigações do empregador
O que muitas empresas costumam dizer
“Se não está satisfeito, peça demissão.”
“Depois resolvemos isso.”
“Todo mundo trabalha assim.”
“Você perde todos os seus direitos se sair.”
Essas afirmações nem sempre correspondem ao que prevê a legislação. Somente uma análise jurídica pode indicar a melhor medida para cada situação, inclusive quando se discute rescisão indireta ou justa causa do empregador.
Como comprovar
Holerites, extratos do FGTS e conversas de WhatsApp
E-mails, advertências, testemunhas e fotografias
Outros documentos relacionados ao vínculo
O que pode ser avaliado
Existência de falta grave do empregador
Documentação disponível
Viabilidade da rescisão indireta
Demais direitos relacionados ao encerramento do contrato, sem promessa de resultado
Análise individual
Falar com a advogada
Vamos analisar seu caso
Conte brevemente o que aconteceu. Após receber suas informações, faremos uma avaliação inicial e entraremos em contato para orientar os próximos passos.
Atendimento sigiloso
Primeiro contato sem compromisso
FAQ
Dúvidas antes da consulta
Preciso pedir demissão primeiro?
+
Posso continuar trabalhando durante o processo?
+
O atraso de salário pode justificar rescisão indireta?
+
FGTS não depositado pode gerar rescisão indireta?
+
O atendimento é sigiloso?
+
Próximo passo
Antes de tomar qualquer decisão sobre o seu contrato de trabalho, é importante entender quais são os seus direitos.
Uma análise jurídica permite verificar se a situação pode caracterizar rescisão indireta e quais medidas podem ser adotadas de acordo com o seu caso.
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